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別看當今媒體中長篇巨幅描寫的都是所謂的“精英分子”，其實在各行各業(yè)中大多數(shù)是些勤勤懇懇、只求平穩(wěn)不求聞達的“老黃�！�。倒不是現(xiàn)代人的革命覺悟提高了，實在是因為現(xiàn)在裁員、下崗成了時髦的事，能保住飯碗已屬萬幸，誰還敢奢望出人頭地呀？況且，許多行業(yè)競爭激烈，老板們整天琢磨著怎樣削減成本，能夠大展拳腳的項目少之又少。同時 ，高職位人員不敢輕言跳槽，因此沒有多少空缺留給低層人員。

    在這種情況下，許多裁員潮的幸存者們剛剛喘了口氣，又不得不面對日復一日的職場修煉，被迫加入既不掉隊又不領先的“阿混”一族。不過，只要動動腦筋，要擺脫工作變成雞肋的局面還是有辦法的。

    撕開封套    別老是在電腦前埋頭苦干。你得想想點子，怎樣把你目前的工作和升職大計結合起來，而且要保證你的曝光率。在例會中多發(fā)言，多參加多人協(xié)作的項目，當人們的視野之中總有你的影子時，你的工作才更有價值。當然，當別人都不愿意碰的“硬骨頭”出現(xiàn)時，誰自動請纓，將來升職的很可能就是他(她)。

    建立朋友圈子

    任何人都不可能沒有朋友，因此有頭腦的白領一族總是想方設法網(wǎng)羅一幫“弟兄”。這些人中既要有工作中的同事，也要有工作以外的朋友。只有這樣，你才有可能迅速掌握有關升職的信息。當然，行賄是萬不可行的，因為這不僅違法，而且也對升職不利。不過，“一個好漢三個幫”，沒有關系網(wǎng)確實寸步難行。    一間有名的獵頭公司曾經(jīng)訪問過在一間大型公司里的副總經(jīng)理。他在介紹自己升職的秘訣時說，以前他都是在家里吃早餐，可是某一天他很偶然地去飲早茶，在那里他碰到他們公司里的老總，并且獲得一個重要信息：老總天天都去那間茶樓飲早茶。于是他就變偶然為必然，全盤接受了老總的習慣。不久，他們就成為好朋友，老總也逐漸認識到他是一個難得的人才，結果在一年之內他就被提為副總。

給自己充電

    事業(yè)上進展不大的時候，恰恰就是自我進修的好時機。如果老板不給你出錢，那么自己掏錢好了。學習一些實用技能(如電腦、外語之類)，或者拼個證書或學位，一旦形勢好轉，這些硬件就會成為升職的秘器。有一位現(xiàn)任財務總監(jiān)的白領麗人是這樣做的：在沒有升職之前，她缺少相關的工作經(jīng)驗。因此，她決定免費為一間公司做臨時財務總監(jiān)。這樣既可學到相關知識，也不必擔心出錯，還拿到證書。結果，當公司的財務總監(jiān)位子空缺時，她立即成為“舍我其誰”的人選。

    多干“份外事”

    一間公司招聘業(yè)務總監(jiān)，有一位應聘者的各方面條件都明顯符合該職位的要求，但最終他落選了。事后，這位應聘者從別的渠道了解到，自己落選的原因是該公司的總經(jīng)理認為他只是達到要求，卻不能做到承擔風險并把工作做好。這說明，人們得不到提升是因為他們只做好本職工作，而人們得到升職則是因為他們采取主動。即使你不想做老總，你也不能安于本職工作。上班早一點，下班晚一點，多做額外工作，只要一點小事就可以帶來極大的差別。

    發(fā)起公關戰(zhàn)

    俗話說，“七分質量三分吆喝”。當你做出某些成績或經(jīng)過努力而提前完成任務時，可別忘了宣傳自己。就算沒什么可吹噓的，你也可找出一些因正確的方法、情緒冷靜或有條理性等原因而避免犯錯的事，巧妙地向你身邊的人說說。當然，一些細節(jié)是決不能忽視的，許多人一生默默無聞只不過是因為他們不注意衣著或舉止神情。

    培養(yǎng)創(chuàng)造力

    記住，老板聘請你不僅是要你干活，還要你思考。如果你總是抱怨做某件事時間不夠，那么你得多想想怎樣才能改進工作方法。最好每天你都能留出一小時，思考一下怎樣改進工作，或者怎樣從事更高職位的工作。

為你的前途負責

    別只是等待機會，應該創(chuàng)造機會。列出你的目標，確定你的弱項并且逐步完善，對于你的強項則要更好地發(fā)揮。而對于一些不易掌握的技能，如領導能力、管理能力、交際能力等，則應該參加專業(yè)的培訓或請顧問幫忙。

    無論客觀條件如何，任何人的心中都應該明確一個信念：“我的成功得由我雙手創(chuàng)造�！狈駝t，只能走向平庸。安陽人才網(wǎng)