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求職簡(jiǎn)歷是求職者打開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)的第一步，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，一份吸引HR眼球的簡(jiǎn)歷，也是給自己爭(zhēng)取了一次面試的機(jī)會(huì)。求職簡(jiǎn)歷中可以有很多方面的內(nèi)容，但是數(shù)頁(yè)多的簡(jiǎn)歷反而不利于HR抓住需要的信息。只要有必不可少的內(nèi)容，并加以突出，相信會(huì)是一份讓HR滿意的簡(jiǎn)歷。

一、準(zhǔn)確、真實(shí)的基本信息　　

包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校）、外語(yǔ)和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象；同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。另外，一定要保證所填寫(xiě)的手機(jī)號(hào)碼是真實(shí)有效的，否則無(wú)論你的簡(jiǎn)歷多么完美，但用人單位聯(lián)系不上你，就此失去一份好工作的機(jī)會(huì)。　　

二、出色的自我評(píng)價(jià)
　　通常來(lái)說(shuō)，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。HR從自我評(píng)價(jià)中想看到的，是你對(duì)自己的了解。在自我評(píng)價(jià)部分，求職者應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢(shì)所在，同時(shí)盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語(yǔ)言。最重要的是表明你的專業(yè)、能力與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達(dá)到了這樣的效果，HR自然對(duì)你求賢若渴。
　　三、明確的求職目標(biāo)
　　很多人認(rèn)為簡(jiǎn)歷對(duì)自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏得offer的機(jī)會(huì)也將多。其實(shí)不然，換句話說(shuō)，連自己要找什么工作都沒(méi)想明白的人，HR怎么可能給他機(jī)會(huì)。明確的職業(yè)目標(biāo)，恰恰體現(xiàn)了你的職業(yè)規(guī)劃，也是闡述你對(duì)目前所招聘職位的匹配度。

四、重要的工作經(jīng)歷

并不是說(shuō)應(yīng)屆不好，很多公司在不同的時(shí)段會(huì)選擇不同的人，如果恰好這個(gè)這個(gè)時(shí)期公司優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的，可能篩選簡(jiǎn)歷的人連滾動(dòng)條都沒(méi)往下拖，就點(diǎn)“下一封”了。在工作經(jīng)歷那里填寫(xiě)你學(xué)校參加的活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐，包括獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)。不是教大家騙人，簡(jiǎn)歷還是要如實(shí)說(shuō)的。這些與眾不同的經(jīng)歷和這些經(jīng)歷背后反映出你的特點(diǎn)，才是真正有說(shuō)服力并引起別人注意的。這么做只是給自己爭(zhēng)取一次面試的機(jī)會(huì)。
　　五、技術(shù)特長(zhǎng)要重視
　　技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一，因?yàn)?/span>可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。 

總之，要讓簡(jiǎn)歷瞬間吸引到HR的眼球，產(chǎn)生“秒殺”的效果，并不是把簡(jiǎn)歷做得標(biāo)新立異，小編認(rèn)為：求職者在重視簡(jiǎn)歷個(gè)性化的同時(shí)，一定要注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，有的放矢，要努力挖掘自己的閃光面。安陽(yáng)人才網(wǎng)