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    引導(dǎo)語(yǔ)：

“十一”過(guò)后，很多上班族回來(lái)都會(huì)出現(xiàn)“假期綜合征”，而一些自己經(jīng)營(yíng)生意的老板雖然沒(méi)有這種困擾，但突然出現(xiàn)的用工荒問(wèn)題同樣使他們是身心俱疲。長(zhǎng)春市西朝陽(yáng)路一家飯店門前更是張貼出了“嗷嗷急招服務(wù)員”字樣，只可惜這家老板雖然足夠真誠(chéng)，但卻還是很少有人問(wèn)津。

    飯店：薪水2200元卻招不來(lái)人

    要說(shuō)西朝陽(yáng)路這家飯店現(xiàn)在“嗷嗷急招服務(wù)員”有多急？通過(guò)飯店老板給出的待遇就能看出來(lái)了，供吃供住外，每個(gè)月還給2200元，即便是這樣的待遇，店里還是招不來(lái)人。飯店老板劉先生說(shuō)，他的店里雇了5名服務(wù)員，但沒(méi)想到的是，就在“十一”前不久，店里服務(wù)員卻接連走了3個(gè)，理由都是回家秋收去了。

　　服務(wù)員走了一多半，讓劉先生的飯店突然忙不開(kāi)了，有時(shí)廚房做好了菜卻遲遲不能端上桌，這引起顧客極大的不滿意。不得已他才在門外貼出了“嗷嗷急招服務(wù)員”的字樣，可半個(gè)月了還是沒(méi)人來(lái)應(yīng)聘，他不明白怎么就會(huì)出現(xiàn)用工荒呢？

　　除了劉先生家的飯店之外，其他家餐飲店也都在招服務(wù)員、收銀員和后廚人員。有餐廳老板無(wú)奈地表示，現(xiàn)在服務(wù)員的流動(dòng)性非常大，很多服務(wù)員都干不長(zhǎng)，而現(xiàn)在已經(jīng)不是招人更像是在“搶人”了。

    理發(fā)店：最便宜的也要3000多元

    同樣為用工感到犯愁的還有李女士，她前不久在紅旗街附近開(kāi)了一家理發(fā)店，本想招兩個(gè)理發(fā)工好好經(jīng)營(yíng)小店，但卻遲遲招不來(lái)人。李女士說(shuō)，她除了在自家門外張貼出招聘信息外，還在58同城、趕集網(wǎng)上登出了招聘廣告，可現(xiàn)在半個(gè)月過(guò)去了，遲遲沒(méi)有人來(lái)應(yīng)聘。

　　李女士說(shuō)，她也到勞務(wù)市場(chǎng)去過(guò)，可一去不要緊，去了著實(shí)讓她嚇了一跳。現(xiàn)在理發(fā)工的水平啥樣不知道，可要價(jià)都不低，最貴的要7000元/月，便宜的也要3000多元，她的小店可承受不了這種價(jià)錢。而她從別人口中得知，現(xiàn)在是農(nóng)村孩子回家秋收的高峰，比較缺人，過(guò)一段時(shí)間人都上來(lái)就好了，因此她只能再等一等了。

    服務(wù)員、銷售員成主要缺口

    9日上午，2013年度“百企千崗”招聘會(huì)在長(zhǎng)春市人才市場(chǎng)3樓大廳舉行，多家企業(yè)為社會(huì)提供3000多個(gè)工作崗位，記者在現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查得知，一些大型賓館、酒店、零售企業(yè)同樣存在用工荒的情況，而服務(wù)員、銷售員成了主要缺口。對(duì)此這些單位都大大降低了求職者的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)和年齡，一家酒店招聘餐飲服務(wù)員年齡限制在40歲以下即可，并且工資每月給到了2500元，還承諾給出優(yōu)惠福利待遇，但還是無(wú)人問(wèn)津。

　　某飯店招聘人員說(shuō)，十一假期過(guò)后，基層勞動(dòng)力出現(xiàn)返鄉(xiāng)的現(xiàn)象，這也就導(dǎo)致了服務(wù)員、銷售員等崗位出現(xiàn)人員急缺，他們正在通過(guò)適當(dāng)提高待遇進(jìn)行招聘，可就是這樣，在9日的招聘會(huì)上只有兩名求職者到他們這詢問(wèn)情況。

    用工荒主要原因還是待遇問(wèn)題

    對(duì)于目前一些行業(yè)出現(xiàn)的用工荒問(wèn)題，吉林省就業(yè)服務(wù)局相關(guān)人員表示，農(nóng)民回家秋收造成用工緊張只是一方面原因，而主要原因還是在于崗位的待遇、保障等問(wèn)題。比如有些農(nóng)民工在市里干活非常辛苦，并且得不到社會(huì)上足夠的尊重，沒(méi)有保險(xiǎn)，甚至有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)單位欠薪的現(xiàn)象，這些都是影響勞務(wù)人員流動(dòng)性大、不愿意在崗位上長(zhǎng)時(shí)間待下去的因素。所以如果不從主要因素上解決，那么即使到11月、12月這種局面也只能得到稍微緩解，等到臨近春節(jié)的時(shí)候，農(nóng)民工都回家過(guò)年，還會(huì)出現(xiàn)用工荒的問(wèn)題。

　　那么怎么樣才能從主要原因上解決此事？相關(guān)人員表示，一是政府能繼續(xù)推出專門保障農(nóng)民工、改善農(nóng)民工工作條件的政策。二是用人單位不要只注重利益，要加大對(duì)員工的關(guān)心和待遇，除了漲工資外，還要對(duì)節(jié)假日照常上班的員工有額外獎(jiǎng)勵(lì)，讓員工得到相應(yīng)的節(jié)日待遇。除此之外，還可以向員工承諾提供外出旅游、聚餐唱歌之類的福利，增強(qiáng)員工的歸屬感。

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