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    對(duì)于每一位求職者來(lái)說(shuō)，求職簡(jiǎn)歷是一份證明自身價(jià)值、贏得招聘單位青睞的第一塊“敲門(mén)磚”。那么，如何讓你的簡(jiǎn)歷從成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷中脫穎而出討得招聘者“歡心”呢？今天，本站收集整理了攻克“黃金簡(jiǎn)歷”的五大“絕殺技”，與大家共同分享。

    簡(jiǎn)歷頂部放上一段專(zhuān)業(yè)概要

    一篇好的文章，開(kāi)頭很重要。對(duì)于一份簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)概要更有賣(mài)點(diǎn)了。但是多數(shù)求職者喜歡把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡(jiǎn)歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒(méi)有突出自身的特長(zhǎng)價(jià)值，更會(huì)顯得簡(jiǎn)歷千篇一律。

    刪除掉那些沒(méi)有用的目標(biāo)宣言吧！用人單位不會(huì)關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位。

    制作能夠吸引人注意的簡(jiǎn)歷

    “21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才。”每年的求職旺季，招聘企業(yè)的人力資源管理部門(mén)都會(huì)收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會(huì)求職不同形式的成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，對(duì)于如此多的求職簡(jiǎn)歷，他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說(shuō)，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡(jiǎn)歷就顯得尤為重要了。

    因此，求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是形成一大段一大段沒(méi)有核心的文字，并且在簡(jiǎn)歷上要有意識(shí)的留出空白的地方，這樣的簡(jiǎn)歷看起來(lái)很干凈，能增強(qiáng)視覺(jué)沖擊感。

    為你應(yīng)聘的職位量身定制簡(jiǎn)歷

    “一個(gè)蘿卜，一個(gè)坑。”不同的問(wèn)題，需要不同的解決方法。從簡(jiǎn)歷角度來(lái)說(shuō)，求職者應(yīng)該有針對(duì)性地突出自己的職業(yè)定位來(lái)制作簡(jiǎn)歷。也許很多人覺(jué)得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的理想的描述，沒(méi)有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會(huì)贏得更多的求職機(jī)會(huì)。

    然而，在用人單位看來(lái)，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì)，能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。

    所以說(shuō)，求職者切忌采用“撒網(wǎng)捕魚(yú)”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡(jiǎn)歷，應(yīng)結(jié)合自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制定符合應(yīng)聘崗位的簡(jiǎn)歷。

    制作簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷

    簡(jiǎn)歷不易太長(zhǎng)，但也不易太短�？梢杂靡豁�(yè)紙介紹清楚自己的簡(jiǎn)歷，堅(jiān)決不用兩頁(yè)。此外，求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注重條理，分個(gè)人情況、自我評(píng)價(jià)、教育情況、工作經(jīng)歷、技能等來(lái)寫(xiě)。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來(lái)寫(xiě)，把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而，有很多人的簡(jiǎn)歷太過(guò)簡(jiǎn)單，會(huì)給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對(duì)付而已。

    恰到好處銷(xiāo)售你自己

    銷(xiāo)售自己，是當(dāng)下比較流行的說(shuō)法。那么，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，應(yīng)該怎樣在簡(jiǎn)歷中更好地銷(xiāo)售自己呢？

    其實(shí)，最好的銷(xiāo)售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過(guò)的事情時(shí)，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵。比如，如果在上一家單位工作期間你曾擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)，不要僅簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地寫(xiě)上曾擔(dān)任的職務(wù)，要以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來(lái)總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么項(xiàng)目，取得的成績(jī)?nèi)绾蔚鹊�。用事�?shí)來(lái)證明自己的工作能力。要記住，用人單位真正關(guān)心的是你究竟會(huì)做什么，能不能勝任工作！