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    職場(chǎng)人為保年終獎(jiǎng)不愿動(dòng)窩，企業(yè)卻又急著為來(lái)年的擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)儲(chǔ)備人才。人才供應(yīng)不足，崗位需求猛增，導(dǎo)致年根底下越來(lái)越多的中小企業(yè)遭遇“招聘難”。
　  前段時(shí)間遇到一位急需招聘的公司老總，據(jù)他介紹早早地就到招聘會(huì)場(chǎng)等候，但是求職者并不多，一些企業(yè)的展臺(tái)根本無(wú)人光顧。公司計(jì)劃年后拓展業(yè)務(wù)，在市里各個(gè)區(qū)各設(shè)一個(gè)分部，現(xiàn)在就是給每個(gè)分部招人�！彼麄冇�(jì)劃招聘10名新員工，但是等了一個(gè)多小時(shí)，只收到3份簡(jiǎn)歷。

　  人力資源專(zhuān)家分析，第四季度職場(chǎng)人職位變動(dòng)的意向明顯下降，很多人惦記著馬上到手的年終獎(jiǎng)或者年底雙薪，很少有人在這個(gè)節(jié)骨眼上放棄眼前這塊肥肉，所以跳槽的人要比國(guó)慶前后的求職高峰期少很多。這邊是人才按兵不動(dòng)，那邊的企業(yè)卻已經(jīng)坐不住了，很多企業(yè)第四季度就為來(lái)年的發(fā)展做準(zhǔn)備，年前攬下人才，熟悉一下環(huán)境，年后就可以接手重要工作了。因此，年底這段時(shí)間，中小企業(yè)招聘難的情況就更為突出。

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　　順應(yīng)中小企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)招聘服務(wù)的需求，安陽(yáng)人才網(wǎng)(官網(wǎng))由專(zhuān)業(yè)的招聘顧問(wèn)為客戶(hù)量身定制更為個(gè)性化、更符合客戶(hù)實(shí)際招聘需求的招聘解決方案。除了與客戶(hù)基本的產(chǎn)品推介外，憑借扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，安陽(yáng)人才網(wǎng)(官網(wǎng))每位客服專(zhuān)員更是全程以“人力資源顧問(wèn)”的角色為客戶(hù)提供增值服務(wù)，以“顧問(wèn)”身份為客戶(hù)答疑解惑，與客戶(hù)一起在長(zhǎng)期的戰(zhàn)略合作關(guān)系中獲得共贏。 

　　客服專(zhuān)員不僅要具備人力資源知識(shí)，還要具備產(chǎn)品和行業(yè)分析能力。從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，培養(yǎng)客服專(zhuān)員為客戶(hù)提供“個(gè)性化與定制服務(wù)“ 的能力??基于對(duì)于客戶(hù)所在行業(yè)與招聘需求的了解，因人而異，因需而異地提供對(duì)應(yīng)的招聘產(chǎn)品和解決方案。

　　我們將以“自強(qiáng)不息”的精神，堅(jiān)持“合作共贏、服務(wù)創(chuàng)新”的經(jīng)營(yíng)方針，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站的社會(huì)價(jià)值，成為IT行業(yè)的創(chuàng)新企業(yè)的領(lǐng)航者，更好的為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我們也呼吁社會(huì)各界積極關(guān)注和支持中小企業(yè)的發(fā)展，群策群力。