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說是HR在篩選簡歷，倒不如說是助理在篩選簡歷。為什么這么講呢。HR忙，簡歷多，助理沒經(jīng)驗(yàn)需要機(jī)會(huì)去鍛煉。各種因素加在一起導(dǎo)致HR不可能看到公司接收的每一份簡歷。而為什么一些求職者的簡歷一經(jīng)投出，再無下文？那咱們就聊一聊為什么你的簡歷會(huì)“去無蹤”

首先，咱們得明白助理級別的人是怎么篩選簡歷的。他們的著重點(diǎn)在于學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、目標(biāo)職位及各個(gè)描述。

一．學(xué)歷

有些公司在發(fā)布職位時(shí)，會(huì)對求職者的學(xué)歷做出要求。不過很多的公司也不單單會(huì)因?yàn)槟愕膶W(xué)歷不夠高而直接扼殺你。但是，如果他們是用自動(dòng)篩選功能的話。要求本科，那本科以下學(xué)歷的你就會(huì)被計(jì)算機(jī)給直接封殺。這是我們無能為力的。但是，也不要悲觀。有些公司的助理級別的人坐那閑著沒事干的話，還是會(huì)親眼看看的�？词裁茨�，看你簡歷的內(nèi)容。那我們現(xiàn)在進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，講講簡歷上的內(nèi)容描述。

二．經(jīng)驗(yàn)

有經(jīng)驗(yàn)，對于求職就有了些保障。最起碼你在尋找同一性質(zhì)的工作時(shí)會(huì)比沒有經(jīng)驗(yàn)的有優(yōu)勢。而有些求職者是一路跳槽“拼過來”，所以他會(huì)有很多的“經(jīng)驗(yàn)”。因此，他在他的簡歷上也大肆揮墨如雨般地寫上自己的“豐功偉績”。說實(shí)話作為篩選者而言，是最不喜歡這樣的簡歷的，確切地說是不喜歡你這個(gè)人。沒有哪家公司喜歡一個(gè)永遠(yuǎn)在就職與離職之間跳轉(zhuǎn)的員工。所以，咱們就挑一兩個(gè)有代表性且你曾有所作為的公司好好寫寫經(jīng)驗(yàn)就可以了。

三．目標(biāo)職位

你的目標(biāo)職位是什么？有些人很是茫然無措，也有的人自信滿滿�！懊Ｈ粺o措者”是不知道自己能干什么，而“自信滿滿者”則表現(xiàn)出自己無所不能。這兩種情況比較極端。都是目標(biāo)不明確的表征。于是，他們就想嘗試任何一個(gè)崗位。所以，在簡歷上就會(huì)出現(xiàn)幾個(gè)崗位并存的現(xiàn)象。你說用人單位看見這樣的情況時(shí)，是認(rèn)為你才多藝多占多數(shù)呢？還是認(rèn)為你其實(shí)一竅不通占多數(shù)呢？所以，給自己一個(gè)定位吧。好好規(guī)劃規(guī)劃自己的職業(yè)生涯吧。

端正態(tài)度，審視自己，認(rèn)真做一份簡歷吧，不要讓你的簡歷還沒有見到HR就“夭折”，嗯哼？加油！↖(^ω^)↗