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      投出簡(jiǎn)歷后主詢(xún)問(wèn)情況

　　投出簡(jiǎn)歷之后，如果只是靜候佳音、聽(tīng)之任之，那么你很可能會(huì)喪失潛在的機(jī)會(huì)。正確的做法是，投出簡(jiǎn)歷后，或在用人單位公告的投遞簡(jiǎn)歷截止日期之日起一周左右后，與公司人事部門(mén)的工作人員聯(lián)系，詢(xún)問(wèn)你是否在筆試/面試名單之列。如果不在，你也要努力爭(zhēng)取。值得注意的是，在與應(yīng)聘方聯(lián)系之前，你要事先估計(jì)自己哪方面可能是劣勢(shì)，然后想好如何說(shuō)服對(duì)方。如果他們還沒(méi)有整理篩選完簡(jiǎn)歷，那么詢(xún)問(wèn)他們何時(shí)可以給出答復(fù)，到時(shí)候你再聯(lián)系。

　　爭(zhēng)取這個(gè)環(huán)節(jié)很重要，因?yàn)楹Y選簡(jiǎn)歷并不像評(píng)判數(shù)學(xué)試卷一樣有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，非對(duì)即錯(cuò)。即使篩選簡(jiǎn)歷的工作人員認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷暴露了你某方面的不足，但你對(duì)他們公司的熱誠(chéng)卻極有可能彌補(bǔ)這方面的不足。

　　如果你得到了多家公司的面試通知，其中包括你不太感興趣的公司，這時(shí)候也不要拒絕。最好的做法是，你把他們的面試安排在你重視公司的面試之前，一方面多給自己一個(gè)機(jī)會(huì)，另一方面就拿它來(lái)練習(xí)你的面試技巧，這對(duì)提高你的面試水平、克服緊張心理無(wú)疑有很大的幫助。

　　面試后，禮貌地查詢(xún)結(jié)果

　　面試完畢，最令人掛心的就是面試結(jié)果。雖然例行的回答是兩周內(nèi)等通知，其實(shí)研究出結(jié)果一般不需要那么長(zhǎng)時(shí)間。面試過(guò)后一個(gè)星期沒(méi)有回復(fù)是很正常的，求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等待面試結(jié)果的反饋信息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。此時(shí)切不可到處打聽(tīng)消息，更不要托人“刺探”。

　　如果面試兩周后或主考官許諾的時(shí)間到來(lái)時(shí)，仍未收到通知，你可寫(xiě)信、發(fā)E-mail給主持面試的人員詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果（為了有這個(gè)機(jī)會(huì)，面試告辭時(shí)別忘了向面試官要一張名片），一是提醒一下招聘方，表示自己對(duì)這個(gè)公司很感興趣；二是在考官難以做出判斷時(shí)，你的信件可能為自己增加入選的機(jī)會(huì)。即使未被錄用，也最好能與主考官保持聯(lián)系，這也是建立職業(yè)關(guān)系網(wǎng)的一個(gè)重要組成部分，很可能在今后你仍有機(jī)會(huì)進(jìn)入你所心儀的單位。

　　在此，我不太建議打電話(huà)詢(xún)問(wèn)，一來(lái)可能干擾對(duì)方的工作，二來(lái)可能讓對(duì)方覺(jué)得不方便回答而陷入尷尬境地，此外很容易出現(xiàn)措辭不當(dāng)?shù)氖д`，而且顯得過(guò)于心急。

　　回打的咨詢(xún)電話(huà)中，措辭很重要。多數(shù)求職者會(huì)問(wèn)：“面試結(jié)果出來(lái)了嗎？”“人員定了嗎？”這些問(wèn)題往往要最終錄用通知下達(dá)后，人事專(zhuān)員才方便回答。建議求職者換種方式詢(xún)問(wèn)，你可以說(shuō)：“我是競(jìng)聘××職位的×××，請(qǐng)問(wèn)我被錄用的希望大嗎？”或者“我是競(jìng)聘××職位的×××，請(qǐng)問(wèn)我面試的綜合評(píng)價(jià)是不是沒(méi)有靠前幾位？”這樣，接電話(huà)的人事專(zhuān)員不免可以透露一點(diǎn)，聰明的你自然能夠聽(tīng)得出來(lái)。www.ayrc.cc

　　對(duì)心儀的職位要主動(dòng)爭(zhēng)取

　　作為求職者，需要有一種敢于“主動(dòng)出擊”“積極爭(zhēng)取”的素質(zhì)。我曾遇到過(guò)這樣一位求職者，他在通過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選后，希望到銷(xiāo)售部門(mén)去工作。由于這個(gè)求職者是個(gè)新手，我感覺(jué)他做研發(fā)也非常適合，于是建議他去研發(fā)部門(mén)。后來(lái)幾天，這個(gè)求職者天天“纏”著我，希望進(jìn)入心儀的部門(mén)。我發(fā)現(xiàn)，他的這種鍥而不舍的精神正是銷(xiāo)售人員不可或缺的，于是最終推薦他去了銷(xiāo)售部門(mén)。

　　面試后主動(dòng)寫(xiě)一封感謝信

　　面試結(jié)束后寫(xiě)一封用心的感謝信，對(duì)那些已經(jīng)進(jìn)入決賽圈的人是舉足輕重的。在我的經(jīng)歷中，就有人因?yàn)閷?xiě)了一封有內(nèi)容的感謝信而得到了工作。道理很簡(jiǎn)單，假如有幾個(gè)旗鼓相當(dāng)?shù)娜艘黄疬M(jìn)入決賽圈，但只有一個(gè)人能夠得到機(jī)會(huì)，這時(shí)假如你寫(xiě)了一封感謝信，就等于比別人多了一次向招聘單位推銷(xiāo)自己的機(jī)會(huì)。假如你的感謝信言辭生動(dòng)懇切，強(qiáng)調(diào)了你的技能和工作經(jīng)驗(yàn)，表示你想得到這份工作并且很適合它，那么這樣一封信可能起到一鍾定音的作用。

　　感謝信不會(huì)有任何負(fù)面影響，而且還可能有起死回生的作用。有這樣一個(gè)案例：一位面試感覺(jué)不錯(cuò)的求職者剛送出了一封感謝信，卻得知自己落選了。他馬上又送出了第二封信，信中表達(dá)了未被選中的遺憾，同時(shí)表示自己對(duì)這個(gè)公司的向往，希望公司在今后出現(xiàn)工作空缺時(shí)考慮自己。結(jié)尾時(shí)，他再次感謝面試官為他付出的時(shí)間和精力，并說(shuō)自己希望得到回音。這封信打動(dòng)了面試官，他打電話(huà)告訴這位求職者，雖然這次沒(méi)有錄用他，但將來(lái)有機(jī)會(huì)一定會(huì)考慮他。這個(gè)結(jié)果不是也很好嗎？所以，面試結(jié)束后，不要偷懶，盡快動(dòng)手寫(xiě)一封感謝信吧。安陽(yáng)人才網(wǎng)

　　好的感謝信應(yīng)該具有以下特點(diǎn)：

　　紙質(zhì)要好，最好不要手寫(xiě)。當(dāng)然，如果你對(duì)書(shū)法相當(dāng)有造詣，也可以手寫(xiě)，但要讓面試官能看懂。

　　信要簡(jiǎn)短，不要超過(guò)一頁(yè)紙。

　　態(tài)度要友好，要符合面試時(shí)的氣氛，不要閑話(huà)家常。可以幽默一些，但千萬(wàn)不要過(guò)于出格，讓對(duì)方感覺(jué)到不尊重。

　　信中要再次強(qiáng)調(diào)重要信息。比如相關(guān)經(jīng)歷和公司感興趣的經(jīng)驗(yàn)。如果面試時(shí)忘了一些重要的信息，就在信中附上。

　　要一直保持積極正面的態(tài)度，特別是結(jié)束語(yǔ)，要肯定、積極。如：“我將很愉快與您共事，并修正盼能早日得到您的答復(fù)�！笨吹竭@樣的信，如果說(shuō)本來(lái)你有希望入選，此時(shí)面試官說(shuō)不定會(huì)當(dāng)即拍板：就是他（她）了！