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“996”即將成為歷史。                      

兩部門明確 996 嚴(yán)重違法

      近日，最高人民法院與人力資源和社會保障部（以下稱兩部門）聯(lián)合發(fā)布了十件超時加班典型案例，進(jìn)一步明確工時及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn)。其中一宗典型案例中明確：“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。
      兩部門表示，勞動者依法享有相應(yīng)的勞動報酬和休息休假權(quán)益，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務(wù)。超時加班極易引發(fā)勞動爭議，影響勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。對此，兩部門高度重視，通過聯(lián)席會議、聯(lián)合培訓(xùn)等方式，加大仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院辦案指導(dǎo)力度，準(zhǔn)確適用法律政策，統(tǒng)一裁判尺度。
      本次兩部門聯(lián)合向社會公開發(fā)布典型案例，一方面提示用人單位違法行為風(fēng)險，促進(jìn)依法規(guī)范用工；另一方面明確勞動者維權(quán)預(yù)期，引導(dǎo)勞動者依法理性維權(quán)。

面對 996 職場人可以勇敢say no

      這不是官方第一次點(diǎn)名批評“996”了。早在2019年，996就因一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開并迅速火爆網(wǎng)絡(luò)。所謂“996ICU”，意為“上班996，生病ICU”。項目的動力來源于中國程序員對大部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中普遍默認(rèn)實行的 996 工作制的抗議：在 996 工作制下，程序員們周工作時間為最低 72 小時，這嚴(yán)重超過了中國法律規(guī)定的 48 小時周工作時長的規(guī)定。
次月，人民日報針對此發(fā)表評論員文章《強(qiáng)制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》，強(qiáng)調(diào)不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標(biāo)簽，而應(yīng)該正視他們的合理訴求。
      隨著各行各業(yè)競爭的加劇，很多公司把加班變成了家常便飯一樣，讓很多職場人長期處于焦慮的忙碌之中，無暇顧及自己的身體狀況，太多人的身體長期處于一種亞健康狀態(tài)，猝死、過勞死、癌癥年輕化等越來越多。年初，23歲的互聯(lián)網(wǎng)女員工因連續(xù)加班到凌晨而猝死的消息觸動了許多人的神經(jīng)，再次引發(fā)大眾對加班文化的反思。
      分析一些實際案例不難發(fā)現(xiàn)，勞動者在維權(quán)方面還面臨著諸多困難：比如舉證能力、時間成本、仲裁訴訟負(fù)擔(dān)等。同時，就業(yè)又面臨較大壓力，企業(yè)不僅有充分的市場議價權(quán)，在各方面都占據(jù)主動地位。
      明確“996”嚴(yán)重違法，可能并不能立馬砍掉996工作制。但兩部門發(fā)布的典型案例，卻為深陷加班“死循環(huán)”的打工人指了一條明路：政府鼓勵勞動者積極維護(hù)自身合法權(quán)益，主動尋求法律的保護(hù)。告訴職場人不以外界標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己的價值，在合法權(quán)益受到侵害時候可以勇敢地說“不”。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)重構(gòu)健康的企業(yè)文化

      996文化風(fēng)行的背后，是部分企業(yè)提倡”員工加班、“鼓勵”員工全情投入、高效產(chǎn)出，甚至某互聯(lián)網(wǎng)大廠提出了“996是福報”的觀點(diǎn)。那么另一個問題來了，員工加班多，企業(yè)的效益就一定好嗎？
      據(jù)市場調(diào)查公司的研究結(jié)果表明：工作時長越長，員工產(chǎn)出結(jié)果效能反而更低。陷入加班惡性循環(huán)，只會讓員工的精力內(nèi)耗，效率低下。加班并不是“人效”的提升，如果必須要強(qiáng)制加班才能完成工作，那么首先的要解決的問題，不是工作強(qiáng)度，而是工作分配制度。
      對于企業(yè)而言，營造“鼓勵加班”的企業(yè)文化不僅不利于提升企業(yè)的核心競爭力，反而可能會抑制和損害企業(yè)的自我創(chuàng)新能力。在激烈的市場競爭中，企業(yè)要拼的是技術(shù)、質(zhì)量、管理，而不是員工的體力與耐力。企業(yè)文化首先要講法治，恪守法律精神、嚴(yán)守法律紅線，在法律的框架內(nèi)營造積極向上的企業(yè)文化，以犧牲員工的休息權(quán)和健康權(quán)為代價換取發(fā)展的企業(yè)文化，將很難有凝聚力和生命力。而企業(yè)管理者要提升法治意識，讓勞動法里的保護(hù)條款從紙面上走下來，成為大家共同遵守的行為準(zhǔn)則。

寫在最后

      除了最高法明確996嚴(yán)重違法的消息外，前段時間各大廠也紛紛宣布將取消大小周。今年6月，騰訊光子工作室?guī)ь^強(qiáng)制6點(diǎn)下班，掀起了互聯(lián)網(wǎng)大廠抵制“996”的風(fēng)潮。摒棄996成了新的風(fēng)向標(biāo)，慣于內(nèi)卷的互聯(lián)網(wǎng)大廠，快手、字節(jié)跳動、BOSS直聘也分別在7、8、9月相繼宣布取消大小周。

      總體來說，規(guī)范工作時間制度是一個向好的信號，打工人可以探索努力工作和認(rèn)真生活的平衡；企業(yè)也需要自主承擔(dān)社會責(zé)任，重構(gòu)健康的企業(yè)文化�！�996”和過勞“加班”絕非長遠(yuǎn)路徑，構(gòu)建一個長效健康增長的職場新生態(tài)，讓工作重新成為獲得幸福與實現(xiàn)自我價值的路徑，才是大家共同奮斗的方向。

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