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     人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，人才興則民族興，人才強則國家強。建設(shè)人才強國，實現(xiàn)科學發(fā)展，必須不拘一格選人才，放手大膽用人才，形成人盡其才、才盡其用的良好局面。做到這一點，一個重要的前提就是確立“用人不求全責備”的理念。

　　俗話說，金無足赤，人無完人。人的優(yōu)點與缺點同在、長處與短處共存，這是普遍現(xiàn)象。人才是品德和才能都比較優(yōu)秀的人，但優(yōu)秀不是完美無缺，人才也不是完人。因此，在選用人才的問題上不宜求全責備。魯迅先生曾說過：“倘要完全的書，天下可讀的書怕要絕無；倘要完全的人，天下配活的人也就有限�！绷疾湃缑烙�，美玉有微瑕而不掩其光澤。選用人才拘泥于細枝末節(jié)，因為人才有缺點而看不到其優(yōu)點和特點，就很難選拔到人才。搞求全責備，貌似嚴格，實際上是因瑕掩瑜、責短舍長。

　　安陽人才網(wǎng)選用人才時求全責備，會使選人用人的視野受到限制，看不到人才的主流，容不得人才的缺點，甚至把個性當做不足，就可能失去一大批有能力、有個性、有魄力的人才；就可能導致有的人才為了獲得必要的機會而有意放大優(yōu)點、刻意遮掩缺點，有的人才則放棄特點、喪失活力，變得四平八穩(wěn)、平平庸庸；就可能使人才產(chǎn)生應(yīng)付“內(nèi)耗”的壓力，失去苦練“內(nèi)功”的動力，分心謀人而無法專心謀事。只有既強調(diào)德才兼?zhèn)溆植桓闱笕�責備，才能最大限度地發(fā)現(xiàn)人才、任用人才，充分調(diào)動廣大人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓他們在最能發(fā)揮自己才干的領(lǐng)域建功立業(yè)。

　　誠然，不求全責備絕不是降低標準、降格以求，也不是無視人才的短處和缺點，而是從關(guān)心愛護人才的角度出發(fā)，合理使用人才，積極培養(yǎng)人才。這也就是人們常說的“良才錄用”、“因材施教”。具體說來，對專業(yè)素養(yǎng)和實際工作能力突出的人才，應(yīng)創(chuàng)造條件使其充分發(fā)揮才能；對工作方法和作風上存在不足的人才，應(yīng)及時提醒、幫助改進；對缺乏歷練、經(jīng)驗較少的人才，應(yīng)有針對性地加強實際鍛煉；對性格脾氣、心理素質(zhì)與實際工作要求有差距的人才，應(yīng)通過合理引導促其適應(yīng)。

　　用人不求全責備，需要領(lǐng)導者有識人之智和成人之德，在選人用人時注意看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展，滿懷真情地愛惜人才、客觀公正地評價人才、準確無誤地識別人才，努力營造開放、寬松、寬容的環(huán)境和氛圍。當然，這又需要領(lǐng)導者既無私心、又能包容。只有無私心，才能做到一切以事業(yè)為重，不以個人好惡、恩怨、利害、需求為標準選人用人，而是唯才是舉、量才而用；只有能包容，才能用人之長、容人之短，將眾多人才聚集到黨和國家事業(yè)發(fā)展中來，讓人才有用武之地而無后顧之憂。